金开区 “加减乘除”法提升干部能力
本网讯 今年以来,金安经济开发区深入实施“制度建设落实年、纪检监察规范年、干部能力提升年”活动,念好“加减乘除”四字决,推动干部能力锻造提升。
“加”大培养力度。创新开办新城讲坛,开展“领导班子授课、局长业务讲堂、股长岗位比拼”,全年计划开展19期报告会,全面营造比学赶超的浓厚氛围。联合安徽工业技术创新研究院六安院创办“映山红”双创学院,邀请国内一线专家教授、行业大咖开展讲座,提供专业知识和技能培训。
“减”少风险隐患。强化依规办事,新建规章制度21项、调整完善9项,形成依规履职“一本通”,全面防范履职风险。强化日常监督,为加强人员管理和作风改进,今年以来,新建干部廉政档案172份,充分发挥监督和约束作用；组织观看警示教育片、参观红色教育基地等2次,开展“清风随行”谈心谈线次,提醒干部守牢廉洁自律风险底线。
“乘”势主动作为。多岗锻炼促提升,今年以来已选派4名干部到合肥高新产投、国控资本等地跟班锻炼,4名干部轮岗交流。为企服务促发展,120名干部下沉至企业,帮助企业享政策、解难题、谋发展,今年已累计走访企业800余次,解决企业难题101个。班长比拼促干劲,针对重点招商项目,安排35名干部担任专班班长,与企业共同绘制作战图计划表,约定建设时间节点,推进项目提质增效。
“除”去后顾之忧。建立容错机制,先后出台《金安经济开发区国资系统容错免责机制的实施办法(试行)》《关于进一步健全“双招双引”工作容错免责减责机制的暂行办法(试行)》等,为干部在干事创业中划定好政策底线、法律红线。搭建干事平台,提拔使用敢于攻坚、善抓落实的干部,2023年以来,从招商引资、项目建设一线名。(周颖)
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